JX金属 採用情報

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就業の多様性
就労に関わる制度などをご紹介

JX金属の女性たち

新卒採用の男女比

出産・育児に関わる制度について

2018年4月現在、出産や育児に関わる法定基準の制度に加えJX金属では独自の制度を設けています。

男性社員も育児休業を取得

介護に関わる制度について

対象となる家族が常時介護を必要とする場合、以下の制度が利用できます。

復職制度について

制度概要 次の要件により退職する場合、退職時に登録することにより、5年以内に退職時の処遇(給与等)を保証され復職することができる制度
対象となる退職要件
  • ・育児(小学3年生までの子を養育する場合)
  • ・介護
  • ・配偶者の転勤
  • ・結婚による転居

在宅勤務制度

制度概要 「多様な人材がやりがいを持ってはたらくことのできる環境整備」の取り組みの一環として、2018年1月より導入しました。自宅で勤務することにより、通勤時間の削減や身体的な負担が軽減されるとともに、育児・介護のほか、自分や家族のための時間を確保することができるようになります。
制度利用者
  • ・上長の承認を得た勤続満1年以上の社員等が対象です。
  • ・所属職場の始業時刻・終業時刻に沿って勤務し、最大2日/週の在宅勤務が可能となります。
  • ※自宅PCより会社自席PCを遠隔操作して作業